viernes, 14 de enero de 2011

Nuevo año, Nuevos Acuerdos de Formación, Nuevo Plan

Fieles a nuestro compromiso, hemos publicado en nuestra Web. http://formacion.ladipu.com/ el Plan de Formación 2011, dirigido a los empleados públicos locales de la provincia de Alicante. Este Plan se compone de 326 ediciones de 194 cursos distintos. Con ellos pretendemos llegar a 5853 alumnos, impartiendo 6313 horas lectivas en diversos formatos.

Como podréis observar en las acciones incluidas en las diferentes áreas formativas, pretendemos llegar a la diversidad de colectivos que componen la Administración Local: personal administrativo, sanitarios, policías locales, gestores tributarios, jardineros, etc. atendiendo igualmente a toda la escala jerárquica: directivos, mandos intermedios, personal operativo....., respondiendo a lo detectado en nuestro estudio de necesidades formativas (cuyo informe esperamos publicar en unos días).

Otro dato importante a resaltar es que, como viene siendo habitual, una parte importante de esos cursos (casi el 45%) son nuevos o actualizados, configurando un Plan muy ajustado a lo que nuestras entidades locales nos demandan.

A la vez, también abrimos la convocatoria general de la práctica totalidad de actividades, que cerraremos el próximo 7 de Febrero y que nos permitirá comenzar de inmediato la actividad formativa de este año. Evidentemente, la tramitación deberéis hacerla a través del aplicativo GestFormWeb.

Mientras tanto, estamos en pleno trámite de preparación del expediente del Plan Agrupado de FC 2011, para concurrir a la convocatoria de ayudas de este año. En este sentido, es obligado señalar que estrenamos Acuerdos de Formación Continua. Aunque el "Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas" (AFEDAP) se publicó en junio del año pasado, en realidad es ahora, en 2011, cuando empieza su vigencia real. En estas recientes vacaciones, se han publicado tanto la resolución aprobando las bases que regulan la concesión de subvenciones en el marco del AFEDAP, como la propia convocatoria para las de 2011

Los cambios del nuevo AFEDAP respecto al IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas, son mas formales que de fondo. De hecho, al nuevo texto normativo se le da la consideración de una prórroga indefinida del IV AFCAP.

No obstante, os mostramos de primera mano la opinión autorizada de uno de los protagonistas. Se trata de José Luis Garrote, subdirector de Formación de la FEMP y Secretario de la CFCAL (Comisión de Formación Continua de la Administración Local)


Una última cosa; aquellas entidades locales de la provincia de Alicante que todavía no hayáis formalizado vuestra adhesión al Plan Agrupado 2011, por favor, hacedlo ya, pues se nos acaba el plazo. Recordad que la adhesión es requisito imprescindible para poder participar en cualquiera de las acciones formativas incluidas en el Plan Agrupado.
Para lo que necesitéis, no dudéis en contactar con nosotros, bien a través de este mismo blog, bien utilizando los canales habituales.


lunes, 10 de enero de 2011

Haciendo balance

Estas fechas de comienzo de año, recién terminado un plan de formación (2010) y cerrando el nuevo (2011), son propicias para la reflexión, el balance, los nuevos propósitos, etc.

No descubro nada nuevo si digo que 2010, en líneas generales, no ha sido un buen año. La crisis económica ha seguido azotando y se ha dejado notar en nuestro ámbito profesional y en muchos casos también en el personal, pues quien más quien menos, tenemos cerca personas a las que les han aumentado las dificultades.

Sin embargo, si el balance lo hago desde la perspectiva del equipo de personas que conformamos el Departamento de Formación de la Diputación de Alicante y con la visión puesta en nuestra actividad profesional, éste no puede ser más positivo y satisfactorio. Dejadme que resalte tres aspectos distintos:

- Hemos revalidado por 5ª vez (la primera fue en 1998) nuestra certificación de Calidad por el Modelo Q-For, específico para organismos de formación. Aunque como sabéis también estamos certificados desde 2001 por las normas ISO, la certificación Q-For tiene para nosotros un significado especial; por ser la primera que obtuvimos, por ser específica para formación, por ser el primer departamento de formación de una administración pública en conseguirlo…., pero sobretodo porque está basada en la satisfacción de los clientes para los que trabajamos. En esta línea, queremos resaltar que en las 5 veces, el nivel de satisfacción ha sido del 100%, e incluso en esta ocasión, en la mayoría de los ítems tratados hemos subido la puntuación media. Os invitamos a leer el informe de esta última evaluación

- Desde el punto de vista de la gestión, nuestro aplicativo GestFormWeb, plenamente consolidado, ha recibido el espaldarazo del premio a las Buenas Prácticas que a nivel nacional convocaron Cegos &Equipos y Talento. Ello supone un reconocimiento externo de notable magnitud, que nos anima a seguir innovando, y a hacerlo desde la filosofía de lo que siempre nos ha guiado, que no es otra cosa que detectar las necesidades de nuestros clientes y junto con ellos buscar las soluciones adecuadas. Esto es precisamente lo que más nos gusta de GestFormWeb y los valores que aporta


- También debemos hacer una mención especial a nuestra apuesta decidida por integrar las herramientas 2.0 a nuestra manera de entender la formación. Nuestro proyecto de Formación 2.0 no pretende ser un reto tecnológico, sino sobretodo metodológico. No se trata por tanto de eliminar cursos presenciales y aumentar el porcentaje de los cursos on line; el cambio es (debe ser) mucho más profundo. Pasamos de un modelo en el que el “saber” estaba en el profesor y en los textos, a otro en el que el conocimiento está mucho más disperso; podríamos decir que está en la red. Gracias a la tecnología tenemos acceso a toda la información, pero debemos desarrollar habilidades para seleccionarla, tratarla y convertirla en conocimiento. El papel del profesor cambia profundamente. Hoy cobra un nuevo sentido la educación informal, y adquiere un gran valor la gestión del conocimiento que está dentro de las propias organizaciones. Tras la reflexión estratégica de hace ya un año, que desembocó en un plan director, estamos dando algunos pasos en esta línea. Nuestro canal de Youtube , este propio blog desde el que escribimos y que recientemente hemos abierto públicamente, son algunas muestras de los avances. La incorporación de las redes sociales a nuestro trabajo es el gran reto a corto plazo, y en el que, junto con gestores de formación de nuestros Ayuntamientos ya hemos iniciado, y que va a ser una de las prioridades de 2011

En ello estamos, y contamos contigo para su desarrollo